النسخة الإنجليزية: Western Power Staff Stood Down Over References

وفقاً لما ذكرته ABC News، أُوقف ثلاثة موظفين في «ويسترن باور» عن العمل بعد تقديمهم مراجع شخصية إيجابية للمدير التنفيذي جيفري ديفيد سبينر، الذي سُجن بتهمة اغتصاب زميلة له خلال رحلة عمل في عام 2024. وأمرت وزيرة الطاقة في أستراليا الغربية، أمبر-جايد ساندرسون، بإجراء تحقيق فوري في شركة المرافق المملوكة للحكومة.

وحُكم على سبينر، البالغ 59 عاماً، في يونيو/حزيران بالسجن خمس سنوات. واستمعت المحكمة إلى أنه اصطحب المرأة إلى غرفته الفندقية عندما كانت في حالة سُكر شديدة. وكانت قد تقيأت في وقت سابق، واحتاجت إلى مساعدة للمشي، ثم استيقظت لاحقاً لتجده يغتصبها، وفقاً لما ورد في المحكمة.

وقال قاضي المحكمة الجزئية غاري ويليام ماسي إن الجريمة لا تتفق مع شخصية سبينر، بعد النظر في المراجع، ومنها مرجع من زميل وصفه بأنه زميل عمل يحظى باحترام كبير ومعروف بالمهنية والنزاهة وأخلاقيات العمل القوية. كما خلص القاضي إلى أن القضية خطيرة وتنطوي على ظروف مشددة، وقال إن الضحية تُركت خائفة وضعيفة وغير واثقة من مستقبلها.

ووصفت السيدة ساندرسون القضية بأنها صادمة ومقلقة وغير مقبولة على الإطلاق. وقالت إن الموظفين الذين قدموا المراجع أظهروا افتقاراً فادحاً إلى حسن التقدير، وإن المراجعة يُفترض أن تستغرق نحو أسبوعين، على أن تُنشر نتائجها علناً. كما أمرت «ويسترن باور» بمراجعة كيفية تواصلها مع الحكومة وتصعيدها للقضايا الخطيرة.

وقال الرئيس التنفيذي لـ«ويسترن باور»، غير لاندزبورو، إن الشركة حققت في واقعة عام 2024، وأوقفت سبينر عن العمل فوراً ثم أنهت توظيفه لاحقاً. وأضاف أن الإدارة لم تعلم إلا مساء الاثنين أن ثلاثة موظفين قدموا مراجع شخصية، وذلك بعد تواصل صحفي معها. وبدأت «ويسترن باور» مراجعة لبرنامج السلامة والثقافة لديها، بما يشمل مدونة السلوك وتدريب القيادات والتدريب الإلزامي بشأن التحرش الجنسي وسوء السلوك.